Fiche métier
Consultant·e SIRH
Implémente et optimise SI RH (paie, talents, GTA) en cabinet ou chez l'éditeur.
Combien gagne un·e Consultant·e SIRH ?
Salaire net mensuel, estimation France Travail tous niveaux d'expérience confondus. Tu commences plutôt en bas de la fourchette ; ta rémunération évolue vers le haut avec l'expérience. Simulateur URSSAF brut → net.
Rémunération cadre (salaire fixe + part variable), net mensuel. Fourchette large (1er au 9e décile) car très variable selon l'entreprise, le secteur et la région. Souvent plus élevée que l'estimation tous statuts ci-dessus. Source : Apec - Baromètre des rémunérations des cadres (111 familles de métiers) · millésime 2025.
Est-ce que ça recrute ?
La tension de recrutement pour ce métier est très faible (annee 2025). Plus la tension est élevée, plus les employeurs ont du mal à recruter - donc plus les opportunités sont nombreuses.
Environ 7 916 projets de recrutement recensés au niveau national, dont 29 % jugés difficiles à pourvoir (2025).
Source : France Travail - Marché du travail v1 (PERSP_2 / PERSPECTIVE)
Perspectives à l'horizon 2030
Ce métier est dans une dynamique de forte croissance à horizon 2030 (+17 % d'emplois projetés 2019-2030).
Environ 285 130 postes à pourvoir sur la période (créations nettes + départs en fin de carrière), pour la famille professionnelle « Cadres commerciaux et technico-commerciaux ».
Source : DARES & France Stratégie - « Les métiers en 2030 » (scénario Référence)
Ce métier face à l'intelligence artificielle
Exposition estimée à l'IA : mixte (certaines tâches, pas le cœur du métier) (55/100).
Le consultant SIRH réalise des tâches techniques (configuration, optimisation de paie, analyse de données RH) qui peuvent être largement assistées par l'IA générative (code auto‑généré, recommandations basées sur des modèles). Cependant, le métier requiert une forte dimension relationnelle, du conseil stratégique et de la gestion du changement, des aspects difficiles à automatiser et soumis à des exigences réglementaires (paie, conformité). Ainsi, l'automatisation sera partielle, transformant le rôle sans le remplacer.
Source : OECD AI & Work / Skills Outlook · MIT FutureWork – Acemoglu et al.
Comment devenir Consultant·e SIRH ?
Niveau d'études généralement attendu : Bac+5.
Formations typiques :
- Master RH + SI
- École de commerce
- Master MIAGE
Spécialités de lycée souvent conseillées : NSI, SES.
Insertion professionnelle
Pour les voies professionnelles (CAP, Bac pro, BTS), 39 % des diplômé·es sont en emploi 6 mois après le diplôme, et 54 % poursuivent leurs études. Source : InserJeunes (DEPP, lycée pro + CFA).
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Questions fréquentes
Quel est le salaire d'un·e Consultant·e SIRH ?
D'après les données publiques (France Travail), un·e Consultant·e SIRH gagne en moyenne autour de 3 567 € net par mois, avec une fourchette d'environ 2 913 € à 3 920 € selon l'expérience et la région.
Quelles études pour devenir Consultant·e SIRH ?
Le niveau d'études généralement attendu est Bac+5. Parmi les formations typiques : Master RH + SI, École de commerce, Master MIAGE.
Le métier de Consultant·e SIRH recrute-t-il ?
La tension de recrutement pour ce métier est très faible (annee 2025). Plus elle est élevée, plus les employeurs peinent à recruter - donc plus les opportunités sont nombreuses. Environ 7 916 projets de recrutement sont recensés au niveau national, dont 29 % jugés difficiles à pourvoir.
Quelles perspectives pour Consultant·e SIRH d'ici 2030 ?
À l'horizon 2030, ce métier est dans une dynamique de forte croissance, d'après les projections DARES & France Stratégie (« Les métiers en 2030 »).
Le métier de Consultant·e SIRH est-il menacé par l'intelligence artificielle ?
Son exposition à l'IA est estimée mixte (certaines tâches automatisables, pas le cœur du métier). Le consultant SIRH réalise des tâches techniques (configuration, optimisation de paie, analyse de données RH) qui peuvent être largement assistées par l'IA générative (code auto‑généré, recommandations basées sur des modèles). Cependant, le métier requiert une forte dimension …
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Données issues de sources publiques officielles (France Travail, INSEE, DARES & France Stratégie, MESR). Les chiffres sont des estimations indicatives, pas une garantie individuelle.